HR-Generalist/in (People & Culture)
Pensum: 60 - 80%

Spannende Aufgaben
 

Recruiting
 

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess

• Erstellen und Publizieren von Stellenanzeigen

• Active Sourcing über verschiedene Kanäle

• Bewerbermanagement

• Organisation von Vorstellungsgesprächen und Schnuppertagen

• Betreuung des Onboardings
   

Personaladministration
 

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bestätigungen

• Pflege der Personaldossiers

• Verwaltung von Ein- und Austritten

• Ferien-, Absenz- und Zeitmanagement

• Unterstützung bei Lohnmutationen
   

Beratung und Führungssupport
 

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Vorgesetzte

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Koordination Mitarbeitergespräche

• Begleitung von Veränderungsprozessen
   

HR-Projekte
 

• Digitalisierung der HR-Prozesse

• Aufbau moderner Recruiting-Kanäle

• Mitarbeitermarketing und Social Recruiting

• Organisation von Aus- und Weiterbildungen

• Lehrlingswesen

• Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur
  
   

Das bringst Du mit
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• Ausbildung im HR (HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung)

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in

• Du kennst Dich aus im Produktionsumfeld

• Freude am Rekrutieren

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sicheres Auftreten und hohe Sozialkompetenz

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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Von Vorteil

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• Erfahrung im Aufbau und der Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kenntnisse in Social Recruiting und Employer Branding

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Das erwartet Dich

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• Viel Gestaltungsspielraum

• Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung

• Moderne Infrastruktur

• Ein motiviertes und kollegiales Team

• Kurze Entscheidungswege

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben

• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten